Wie bei regulären privaten Rentenversicherungsverträgen bekommen Frauen, die genauso viel zahlen wie Männer, auch hier eine geringere Rente. Dabei waren Frauen im Beruf noch nie so erfolgreich wie heute. Trotzdem verdienen sie immer noch weniger als Männer und bekommen eine deutlich niedrigere Rente. Für Frauen ist eine zusätzliche Altersvorsorge deshalb besonders wichtig. Aber deshalb sollten sie nicht auf pseudo-frauenfreundliche Angebote von Versicherern hereinfallen.

Andere Erwerbsbiografien

Die durchschnittliche gesetzliche Rente lag 2006 in den alten Bundesländern für Männer bei 969 Euro, für Frauen bei 465 Euro. In die Statistik gehen allerdings viele "Minirenten" früherer Hausfrauen ein. Dabei sind heute weniger Frauen abhängig vom Einkommen eines Mannes. Der Unterschied der Renten zwischen Männern und Frauen wird deshalb künftig sinken. Ganz verschwinden wird er so bald aber nicht. Die Frauenrenten werden auch in Zukunft niedrig sein, weil weibliche Erwerbsbiografien wegen Baby- und Familienpausen "Das trifft auch für gebildete und gut verdienende Frauen zu", sagt Ursula Oelbe, die sich als Versicherungs- und Finanzmaklerin auf die Beratung von Frauen spezialisiert hat. Weil ein Elternteil während der Erziehungspause gar nicht oder weniger in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlt, werden ihm für die Kindererziehungszeit Rentenpunkte gutgeschrieben. Den Einkommensausfall ausgleichen kann das aber nicht. "Aber auch davon abgesehen haben Frauen bewegtere Erwerbsbiografien als Männer", sagt Oelbe.

Frauen als Zielgruppe entdeckt

Nun haben also Versicherer die Frauen als Zielgruppe entdeckt und spezielle Verträge für ihre private Altersvorsorge auf den Markt gebracht. Die zur Ergo-Gruppe gehörende Hamburg-Mannheimer zum Beispiel bietet private Rentenversicherungsverträge an, die besonders auf weibliche Bedürfnisse zugeschnitten sein sollen. Auch die Generali, eine Tochter der AMB Generali, richtet sich gezielt an Frauen. "Eine private Altersvorsorge ist für Frauen besonders wichtig", sagt ein Sprecher des Unternehmens. Um Kundinnen davon zu überzeugen, hat der Versicherer einen Vertriebszweig, in dem ausschließlich Frauen als Beraterinnen arbeiten. Neben der Altersvorsorge bieten sie auch Versicherungen mit besonderen Leistungen bei frauenspezifischen Krankheiten an. Brustkrebspatientinnen zahlt der Versicherer beispielsweise Implantate.