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Indeed Bewerbungsstudie 2016: 83% der Personaler akzeptieren keine anonymen Bewerbungen

Archivmeldung vom 11.08.2016

Bitte beachten Sie, dass die Meldung den Stand der Dinge zum Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung am 11.08.2016 wiedergibt. Eventuelle in der Zwischenzeit veränderte Sachverhalte bleiben daher unberücksichtigt.

Freigeschaltet durch André Ott
Bild: flown / pixelio.de
Bild: flown / pixelio.de

Nur 17 % der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 %) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis der Indeed Bewerbungsstudie 2016.

Personaler begründen die Ablehnung anonymer Bewerbungen unter anderem damit, dass sie ein Foto des Bewerbers sehen wollen (34 %). Ebenfalls je rund ein Drittel gab an, die Passung ins zukünftige Team überprüfen zu wollen (30 %) und eine vollständige Bewerbung für die allgemeine persönliche Einschätzung zu benötigen (27 %). Das Risiko von Manipulationen nannten immerhin noch 22 % der befragten Personaler als Grund für ihre Ablehnung.

Laut eines aktuellen Gutachtens der Antidiskriminierungsstelle des Bundes fühlte sich jeder Dritte in den vergangenen zwei Jahren diskriminiert. Zwar gibt es in Deutschland seit zehn Jahren das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Doch der Beleg für eine Diskriminierung ist oft schwierig zu erbringen.

Anonyme Bewerbungen verzichten auf private Angaben wie Fotos, Alter und Namen und werden daher oft als möglicher Lösungsansatz gegen Diskriminierung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter angeführt. In den Niederlanden hatte die Gemeinde Den Haag letzte Woche Zwischenergebnisse eines Tests mit anonymen Bewerbungen veröffentlicht - der Anteil von Bewerbern mit bikulturellem Hintergrund war in der Testphase von 18% auf 31% gestiegen.

Detail-Ergebnisse zu anonymen Bewerbungen: Akzeptieren Sie anonyme Bewerbungen? 17% Ja 83% Nein Warum akzeptieren Sie keine anonymen Bewerbungen? 34%: Ich möchte das Gesicht des Bewerbers/der Bewerberin sehen können 30%: Ich möchte verstehen, ob der Bewerber/die Bewerberin zum Team passt 27%: Ich vertraue sehr auf meine persönliche Intuition und Erfahrung in der Bewertung von Bewerbungen 22%: Anonyme Bewerbungen bieten die Gelegenheit zur Manipulation 15%: Das ist so nicht üblich

Datenbasis: Repräsentative Online-Befragung unter 518 HR-Verantwortlichen im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016). Würden Sie sich gerne anonym auf Stellen bewerben können? 36%: Ja 64%: Nein, (Basis: Repräsentative Online-Befragung unter 1.024 Bewerbern im Zeitraum vom 30. März bis 6. April 2016) Die vollständige Indeed Bewerbungsstudie 2016 mit vielen weiteren Daten zu Bewerbungen in Deutschland finden Sie hier: http://www.presseportal.de/pm/110144/3359815

Quelle: Indeed Deutschland GmbH (ots)

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