Deutsche Top-Manager quält ihr schlechtes Gewissen

Geld verdirbt den Charakter - das glaubt auch die Mehrzahl der deutschen Top-Manager. 57 Prozent der Führungskräfte quält mehrmals jährlich ihr schlechtes Gewissen, weil ihr Handeln mit einstigen Wertvorstellungen unvereinbar ist. 47 Prozent beobachten in ihrem beruflichen Umfeld regelmäßig moralisch verwerfliches Handeln. Und bei 72 Prozent der Leistungsträger haben sich die moralisch-ethischen Maßstäbe im Laufe ihres Berufslebens verschoben.

Das sind Ergebnisse des "Managerpanels", durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company in Kooperation mit der "Wirtschaftswoche."

"Wegen des wachsenden Drucks, ständig und kurzfristig Erfolge vermelden zu müssen, glauben Top-Manager zunehmend, ohne Verrat an den eigenen moralischen Maßstäben nicht überleben zu können", sagt Klaus Aden, Geschäftsführender Gesellschafter von LAB & Company. Oder, wie es ein Umfrageteilnehmer zuspitzt: "Als Barsch überlebt es sich eben schlecht im Haifischbecken."

Am ruhigsten scheinen die Führungskräfte von Großunternehmen im Familienbesitz schlafen zu können: Sie plagt deutlich seltener als Spitzenmanager von Konzernen und Mittelständlern ein schlechtes Gewissen wegen moralisch verwerflichen Handelns.

Gefragt wurden die Teilnehmer auch danach, ab welchem Zeitpunkt im Berufsleben Gefahr droht, entgegen eigener Moral zu handeln. Für rund ein Viertel liegt diese bereits mit der ersten Projektverantwortung vor, für 51 Prozent erst mit der Übernahme von Führungsverantwortung.

Der Widerspruch von Moral und Ethik einerseits und Sachzwängen andererseits scheint Deutschlands Top-Manager stark zu bewegen. Insgesamt gingen im Rahmen der Umfrage mehr als 120 Kommentare ein. Hier einige Auszüge;

"Handeln unter Karrieregesichtspunkten lässt keine Zeit für moralische Bewertungen. Und für moralisch einwandfreies Handeln existiert kein Budget."

"Wenn ich heute jemanden als unehrlich empfinde, habe ich keine Probleme mehr, ihn gezielt zu belügen und zu manipulieren."

"Eine ehrliche Haut zu sein, sichert in der Regel nicht gerade den Wettbewerbsvorteil."

"Einige Ideale muss man mit besserer Kenntnis des realen Berufslebens ablegen."

"Das Schlimmste ist der Zwang, an eindeutig unmoralischen Maßnahmen mitwirken zu müssen."

"Wenn das Engagement überdurchschnittlich ist, entsteht das Gefühl, an anderer Stelle mehr Privilegien in Anspruch nehmen zu dürfen."

"Man bekommt den Eindruck, der Einsatz von Firmenressourcen für Privates gehöre zum Alltag."

"Wenn der moralische Weg stets der einfache wäre, würde jeder automatisch das richtige tun."

Zum Managerpanel:

Teilnehmer der alle zwei Monate stattfindenden Umfrage von LAB & Company in Kooperation mit der Wirtschaftswoche sind 870 Führungskräfte der deutschen Wirtschaft, die zu zwei Dritteln der ersten oder zweiten Hierarchieebene angehören. Am aktuellen Managerpanel haben sich 305 Führungskräfte mit Antworten beteiligt.

Quelle: LAB Lachner Aden Beyer & Company