Das sind Stammtisch-Reflexe. Grundsätzlich ist erfolgsabhängige Entlohnung vernünftig. Auch hunderttausende Chemie-Angestellte bekommen Extra-Lohn, wenn es ihren Firmen gut geht. Und gerade weil die meisten Top-Manager angestellt sind und nicht wie Unternehmer mit ihrem Vermögen haften, sollten sie es wenigstens mit ihrem Gehalt tun. Doch hier fängt das Problem an. Die Postbank etwa zahlt ihren Vorständen nicht Geld für gute Arbeit, sondern für stures Bleiben, auch wenn die Herren für einen Milliarden-Verlust verantwortlich sind. Hier sind die Spielregeln falsch gesetzt. Das gilt auch in den USA: Die Regierung gewährte dem Versicherer AIG Milliarden-Hilfe, ohne ihm Boni zu verbieten. Skrupellose Manager, die ihre Vorbildfunktion nicht begreifen, nutzen solche Regeln aus. Da ist der deutsche Rettungsfonds klüger konstruiert. Nun muss der Staat noch die Kumpanei in Aufsichtsräten beenden, über die sich viele Vorstände gegenseitig unberechtigte Boni zuschieben.

Quelle: Rheinische Post