Beispiel Leiharbeit. So vernünftig es ist, dass Betriebe für Auftragsspitzen auf flexibel einsetzbare Arbeitnehmer zurückgreifen können, so fragwürdig sind die Umstände ihrer Entlohnung. Arbeitgeber können Leiharbeiter praktisch auf unbegrenzte Zeit zu schlechteren Konditionen beschäftigen als die Stammbelegschaft. Dass sich damit auch gegen sie ein Lohndruck nach unten erzeugen lässt, steht außer Zweifel. Hier muss es endlich zu einer Regelung kommen, die die Leiharbeiter nach einer gewissen Einarbeitungszeit dem Stammpersonal gleichstellt. Ein weiteres Problem: In nicht wenigen Branchen sind die Gewerkschaften mittlerweile zu schwach, um anständige Löhne durchzusetzen. Ein allgemeiner flächendeckender Mindestlohn könnte den schlimmsten Auswüchsen einen Riegel vorschieben. Das sagen übrigens längst nicht mehr nur radikale Linkspolitiker, sondern angesehene Arbeitsmarktforscher. Die Politik ist bei der Flexibilisierung des Arbeitsmarktes an manchen Stellen über das Ziel hinaus geschossen. Bislang hat sich die amtierende schwarz-gelbe Bundesregierung dafür jedoch kaum interessiert. Höchste Zeit, dass sich das ändert.

Quelle: Lausitzer Rundschau (ots)