Diese Konditionen hat er erreicht. Nun will Tigges die zügige Umsetzung der geplanten Transaktion unterstützen. Von dem Gasnetz in Tschechien, das Eon gern mit übernehmen will und das Innogy als Nickeligkeit vor Abschluss des Deals an Macquarie hätte verkaufen können, ist nicht mehr die Rede. Eon will nun bei der Übernahme, die aber dennoch kein Zusammenschluss zweier Gleicher ist, die "Mitarbeiter fair und möglichst gleich behandeln" und verzichtet auf betriebsbedingte Kündigungen. Auch sind "Prinzipien und Auswahlprozesse zur fairen Besetzung von Top-Führungspositionen vereinbart".

Einerseits handelt Eon-Chef Johannes Teyssen mit den Zugeständnissen klug. Da der Prozess der Übernahme noch bis Ende 2019 läuft, wäre er sonst Gefahr gelaufen, dass seine künftige Tochter Innogy auf dem Weg an Wert verliert. Es wäre schwer geworden, für Innogy neue Mitarbeiter anzuwerben, und viele der Besten wären angesichts der Unsicherheit davongelaufen.

Andererseits zahlt Teyssen auch einen hohen Preis für die Einigung. Die Zugeständnisse an die Innogy-Mitarbeiter werden zu gleich hohen Forderungen der Arbeitnehmervertreter bei Eon und RWE führen, die noch in die rechtliche Form eines Tarifvertrages gegossen werden müssen. Ob Eon danach noch in der Lage sein wird, den Aktionären die versprochenen Synergien von bis zu 800 Mill. Euro zu liefern, wird sich ab 2020 zeigen. Die Zweifel der Investoren schlagen sich derzeit schon im stagnierenden Aktienkurs nieder.

Das Risiko von Querschüssen durch das Innogy-Management ist jedenfalls deutlich geringer geworden. Das ist nicht zuletzt für die noch anstehenden kartellrechtlichen Genehmigungen von Bedeutung. Für Eon rückt ein Beherrschungsvertrag in den Fokus. In Kürze erhält Eon voraussichtlich den größten Teil des Innogy-Streubesitzes von 23%. Bis Mitte 2019 folgen dann die 77%, die RWE noch hält. Es wirkt derzeit nicht so, als könnte noch irgendetwas den fahrenden Fusionszug aufhalten - außer vielleicht die Kartellwächter.

Quelle: Börsen-Zeitung (ots) von Christoph Ruhkamp