Und: Der berühmte Schluck aus der Lohn-Pulle wird viele der zukunftssichernden Effekte, die die Industrie, vor allem aber der Mittelstand durch ein engagiertes Kostenmanagement erzielt haben, aufzehren. Somit würde ein Lohnabschluss von vier Prozent und mehr, der am Ende aller Streiks stehen dürfte, den Gewerkschaften und ihren Mitgliedern erst einmal als Erfolg erscheinen, jedoch bald neue Kostenrunden in den Betrieben provozieren. Die Arbeitnehmer stünden - Stichwort: Vergesslichkeit - wieder da, wo ihre Branche war: vor dem Abgrund. Die positiven Auswirkungen des wirtschaftlichen Aufschwungs in Deutschland wären auf jeden Fall bedroht.
Intelligente Tarifpolitik muss also anders aussehen: angepasst an die Situation eines jeden Betriebs, mit maßvollem Blick auf das Zumutbare und wirtschaftlich Vernünftige. Das gilt übrigens auch für die Rolle der Arbeitgeber - neue Modelle der Erfolgsbeteiligung sind gefragt. Ideen statt nur Prozente, so sollte das Motto dieser Tarifrunde lauten.

Quelle: Pressemitteillung Rheinische Post